來源：新芒X 作者：向量
「科大訊飛今天約談的人感覺蠻多啊，認識的幾個都被約談了」
「科大訊飛「半天簽字走人，這個節點，噁心透了」
這是兩條身份標註為「科大訊飛員工」的用戶在某知名爆料平台脈脈上發布的一條信息，時間分別是1月21日，19：58和21:30，也就是昨天晚上。
圖註：標註為科大訊飛員工爆料信息（出處：脈脈）
圖註：標註為科大訊飛員工爆料信息（出處：脈脈）
很顯然，字裡行間也透露出科大訊飛裁員的信息，也正是這樣的言論，揭開了科大訊飛裁員的冰山一角。而我們再看評論也更證實了科大訊飛裁員的消息，比如下面這條：
圖註：標註為科大訊飛員工爆料信息（出處：脈脈）
」想想看行業裁員都是統一放在元旦之前搞定 不管對員工還是企業都是好的 可以看出訊飛做什麼事都是拖沓 粗暴 選的時間點有問題 畢竟要過年了 再嘉上訊飛Hr很不專業 很容易矛盾激化啊 我都替公司愁「
甚至有同樣身份為科大訊飛的用戶發表評論稱：感覺科大訊飛優化人都是領導在剷除異己。
我們注意到，科大訊飛裁員一事，也並非突然被爆出，此前1月14日，就有暱稱「紅太狼」的脈脈用戶發消息稱：科大訊飛準備優化30%的正式員工，訊飛編制的，不含百得等外包編制，真可怕。
圖註：用戶爆料信息（出處：脈脈平台）
在多達163條的評論中，我們也得以窺視到本次裁員的一些細節：
1：我這邊通知年前10%年後10%；
2：趁早走吧，優化也不給賠償。訊飛手段無恥至極；
3：已經被清洗出來了，很噁心，領導和人事誰都沒勇氣和我談；
4：科大訊飛裁員又開始了，一個項目竟然裁員35%以上，太狠了！人心惶惶！我這邊通知年前10%年後10%；
5：教育的；
6：因為打卡異常年度績效被打e，年前被勸退，嗯，公司開始嚴抓考勤了；
.........
由此不難猜測，科大訊飛採取了非正規的離職補償流程，或是通過打擦邊球的形式來進行人員的優化。這樣也得以最大力度的節省賠償支出。
至於採取了怎樣的手段來優化？我們再往前翻，發現兩條信息，幾乎異口同聲的指出上演了無補助報銷出差加班，迫使員工離職的裁員手段，而也同時都指向了一個叫「黃狗子」「黃國慶」的角色。
圖註：用戶爆料信息（出處：脈脈）
圖註：標註為科大訊飛員工爆料信息（出處：脈脈）
我們先不去追問這個叫黃某人的人何許人也，但這一裁員手段也激起了手下人的共怒。從1月1日到今天，接連爆出裁員消息的科大訊飛，也在度過著自己的冬天，而裁員風波也愈演愈烈。
跌跌不休的科大訊飛
剛過去的2018對很多企業來說都過得比較辛苦，全球範圍的經濟下滑，黑天鵝頻出，望不到底的好轉跡象。
科大訊飛面對這種寒冬表現的也更加突出了。作為頭頂中國AI第一股的科大訊飛，股價的表現也最為直接。
圖註：科大訊飛近1年的股價表現（出處：網絡，新浪財經）
將時間拉長到一年，我們可以清晰的看到一條持續下滑的取曲線。從年初最高點的66.13元，暴跌至今天的28.45元，如果是直線的話，必定是一條直線下滑線。股價反應了股民對這家公司的信心和預期，很大程度上是這家公司標的物價值的否定和拋棄。
而從財報中的一系列數字更直觀的反應出自身實力的強弱。比如在公布的第三季度財報顯示，「歸屬於上市公司股東的扣除非經常性損益的淨利潤」較上年同期下降 74.39%。
有媒體甚至還算到，如果單從第三季數據看，科大訊的扣非淨利潤只有442.8萬，同比大降近9成，平均每月只賺147.6萬。
在上期半年報中，科大訊飛高級副總裁、董秘江濤在2018年半年度業績交流會上表示，下半年才是科大訊飛收入的重頭，從第三季度業績來看，也似乎沒有重頭出現，那或許大約在冬季的第四季度？但也是一個小概率事件，我們也會持續關注第四季度的財報表現。
那一年科大訊飛辦的"大事"
那到底是什麼促成了這個根正又苗紅的AI第一股科大訊飛，實現了這樣慘澹的股價和業績表現？這一年科大訊飛經歷了什麼？其實也有跡可循。
2018年9月20日，科大訊飛在一場國際會議上被質疑同聲翻譯造假，指其直接照搬人工同傳翻譯。
對此，科大訊飛回應稱，公司不存在造假的情況，其主要為主辦方提供兩種翻譯方案。最終，發帖質疑的網頁也在專欄為言辭激烈與不妥道歉。
圖註：科大訊飛被曝光（來源：央視影片截圖）
然而20多天過後的10月13日，央視點名曝光科大訊飛非法侵占安徽揚子鱷國家級自然保護區，以建設培訓基地為名開發房地產。雖然官方對其闢謠，但三季度財報中諸如在建工程、辦公場地裝修、土地款相關的費用資產均現大幅增長。
這兩個事件，幾乎成為人們對科大訊飛這家公司全年的記憶點。如果再對這家公司有所關注的話，還可以看到諸如發布了訊飛翻譯機2.0、訊飛聽見，在1024大會上還發布了iFLYOS開放平台。
但對於早已傳遍業界的壞消息，這些業務的消息也顯得微不足道。
別人家的年會：特等獎AirPods
當下，我們看到科大訊飛一邊大舉裁員，當然也少不了年終的標配：年會。就在這兩天，有暱稱「孫乾」的用戶在脈脈發布信息稱：
科大訊飛京津冀大區五六百人在北京舉行的年會，特等獎是耳機airpods耳機，耳機，你沒看錯，特等獎，耳機。。。。。。。。。。。
一連串的省略號也能感受到這位同仁的驚訝。後面還有湊熱鬧的表示武研一千多人直接沒年會，我說什麼了嗎？
我們注意到，前兩天滴滴就發出內部信要取消年會。不僅感慨，在如此窘境下，能開年會，也算是良心企業了，即便特等獎只是個耳機。但無疑是一種江河日下的無奈。
結束語
早在2018年中，科大訊飛半年報發布時，業績不用多說，扣非淨利大降74.39%。科大訊飛聯合創始人、高級副總裁江濤在當日下午的投資者說明會上稱，「從某種意義上說，吃掉公司利潤的主要是人員」。
如果再聯想到今天的大裁員動作，以及想方設法規避裁員補償，也不難看出這家公司對待企業員工的惡劣態度和嘴臉。
就在今天，又有身份為科大訊飛的員工發出信息稱：一個企業遇到危機如何處理提現了一個企業的格局。從對待普通員工的態度可以看出，科大訊飛無疑是個垃圾公司。
」有個同事提前就餐4秒 被優化 真搞笑「
從語氣和評論看得出是對裁員手段的調侃、無奈和譴責。
圖註：科大訊飛2018半年報封面（出處：官方）
那麼問題來了，你這樣的裁員玩法，還讓不讓員工好好過年了？還怎麼愉快的用人工智慧建設美好世界？
來源：新芒X 作者：向量
