各執一詞。
根據美國彭博社報導，最近加州公平就業和住房部（California Department of Fair Employment and Housing，以下簡稱DFEH）針對動視暴雪向洛杉磯高等法院提起一項訴訟，訴訟中提到，在DFEH為期兩年的對動視暴雪的調查中發現，其內部的「兄弟會」文化多年來存在對女性的歧視和騷擾。
訴訟中說，動視內部女性員工占比20%，公司內缺乏女性擔任的高層，女性職員晉升方面面臨不小的困難，同時男性女性高層薪酬差距巨大，且女性更容易被解僱。
申訴中有一些關於公司內，他們認為和「兄弟會」文化（美國不少大學「兄弟會」文化以各種把戲戲耍或虐待新生，甚至招致人命而臭名昭著）相關的、聽起來較為具體的對女性騷擾的指控，聽起來令人震驚。例如公司內部的一些「cube crawls」（一種美國流行的辦公室派對）活動中，每個員工隔間都會有不同主題的遊戲，其他員工需要在這些隔間裡玩遊戲——其中部分男性員工在這期間會喝大量酒類飲品，並對女性做出不當行為。
2017年暴雪總部電競項目組搬進新大樓，內部組織遊戲主題「cube crawls」活動曾因惟妙惟肖的道具和獎勵引起網友熱議。
申訴中還提到，一位《魔獸世界》項目組的女員工聲稱，她的男性主管會對其進行言語攻擊，日常中還會對一些強姦案件作出貶損性質的評論。
其中還有一項頗為駭人聽聞的案例：一位女動視員工和自己的男性上司一起出差的途中自殺，DFEH稱有投訴反映這位女性曾遭受嚴重性騷擾，包括在一次公司派對上被傳播裸照。
目前，DFEH正在向法院尋求一項禁令，要求動視暴雪強制遵守公共場所的女性權益，並對女性員工進行薪酬調整，彌補福利損失。
昨天下午，動視暴雪一位發言人向彭博社記者Jason Schreier發送了一篇長文聲明，作為對DFEH的訴訟的回應，明確表示DFEH的指控是「被扭曲的，許多情況下是虛假的」。
文中動視暴雪官方先表示自己一如既往的尊重多樣性，當初也以開放的態度接受了對方的調查，但最終的調查結果似乎讓他們大跌眼鏡。
動視暴雪發言人在一份聲明中直接表示，自己的公司並沒有不當行為或性騷擾的存在，「我們認真對待每一項指控，並調查了所有指控。在與不當行為有關的案件中，已經採取行動解決了這些問題。」，聲明中還指出「DFEH拒絕告訴我們到底哪裡存在問題」。
動視暴雪還聲稱，他們改善了內部相關的舉報制度，擴大了舉報違規行為的內部程序和渠道，還建立了專門負責類似事物的員工關係小組，同時還定期對員工進行反騷擾培訓。
此外，動視暴雪官方還就申訴中提到的自殺事件進行了澄清，聲稱女員工去世原本與申訴中所暗示的男上司以及提及的其他事件毫無關係，但DFEH卻毫無底線的利用了這件不幸的事，將受害者再次牽扯其中。動視官方指責稱這是「極其不專業也不負責任的行為」。
過去幾年裡，動視暴雪也曾陸續遭受玩家一些不重視女性甚至涉及歧視的指控，性別歧視問題頻頻引起動視暴雪官方的重視，他們也曾多次表態，確實按照輿論要求進行過更正。在這一次的指控中，動視暴雪聲稱「DFEH在申訴中描繪的並不是今天的動視暴雪的辦公環境」。
如今雙方各執一詞，真相恐怕要等洛杉磯法院的裁決來給出結果了。
