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在網絡上，有句話說得很現實，社會要淘汰你的時候，可能連招呼都不打。
淘汰，慢慢地成為了這幾年的熱詞。當然，如今的內卷愈發嚴重，市場逐漸飽和。這，就註定了有一大批人，需要面臨「被淘汰」的風險。
談到淘汰，我們要理解這麼一種自然規則——叢林法則。
在叢林裡面，強大的野獸，會以弱小的羊群或者鹿群為食物。野獸的數量保持在一個區間裡面，特別穩定，可弱小的羊群，終究免不了被「吃掉」的結果。
這，就是叢林法則當中的「自然淘汰」。
人類，也是自然界中的一部分。那就是說，叢林法則，也適用於人類群體當中。你得到了什麼，那我就失去了什麼。這，就是「物質守恆」。
地球的資源是有限的，總量是恆定的，而人類的數量是無限的，總量是會發生變化的，只會越來越多。那競爭，就會越來越激烈。
從2020年開始，相信我們都會感覺到現實的殘酷，失業的不幸，以及生活的卑微。
只不過，未來會更難。要知道，社會在靜悄悄地淘汰這幾類人，我們要注意了。
02
第一類人：沒有「一技之長」的人。
有教育專家說過這麼一句話，如今的大學生，學歷很高，但技術不夠，無法快速地融入到社會生產當中。
為什麼如今的碩士和博士都會失業？因為內卷太嚴重了，沒有一技之長的人太多了，所以企業寧可要有一技之長的人，也不想花時間和成本去培養沒有一技之長的大學畢業生。
也許，這麼說有點刺耳。可是，如今的大環境不太好，企業也很艱難，又有誰會花大價錢去請一個什麼都不懂的人呢？
如果實在找不到合適的人，那企業還有一個辦法，那就是抬高學歷，設置學歷門檻，直接把本科或者大專及以下的人篩選掉。
對此，很多人會疑惑，那本科學歷的人不就沒有工作了嗎？沒辦法，內卷過分嚴重，哪怕是高學歷的學生，也只能接受這個被淘汰的事實。
還是要說，一技之長，很重要。
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第二類人：35歲以上的「准」中年人。
談完了技術，那我們就只能談「年齡」了。在「醫師公」這些單位上班的人，自然是越老越吃香，根本不用擔心年齡的問題。
只不過，在這個社會，又有多少「醫師公」的就業者呢？很少，占的比例也不多。這些人，一般都是前20%的群體。
如果不是「醫師公」職業的人呢？很遺憾，需要面臨一個結果——35歲之後就得失業。這一點，我們只要看看大型的網際網路企業就知道了。
無論是哪個崗位的人，只要到了35歲，一般都會被優化。所以如今有太多的廣漂和北漂，都會在35歲之後回到家鄉。
也許，這些人回到家鄉，也未必能找到順心如意的工作，甚至只能淪為「送外賣」大軍中的一員。這，又能有什麼辦法呢？
高學歷的年輕人在增多，接近40歲的中年人壓力巨大，精力衰退，被企業瞧不起。這，就是一種「死循環」。
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第三類人：學歷不夠高的人。
上文說過，學歷高，但沒有一技之長的人會被淘汰。而這裡說，學歷不夠高的人，只能被淘汰。這，算不算是矛盾呢？
其實，這並非是矛盾，而是兩個不同方面的現實
第一個方面：這十個人都是碩士，當中只有一個人會技術。沒辦法，其餘九個人只能被淘汰，唯有這個會技術的人才能留下來。
第二個方面：這十個人都是沒有技術的人，但他們的學歷各不相同，有專科的，有本科的，還有碩士的，甚至連博士也有。這一眼看下來，那別人只能挑博士。
所以說，在這個時代，學歷實在是太重要了。對於普通人來說，最低都要本科學歷。否則，還真的不夠看。
在時代面前，普通人太渺小了。說句不好聽的話，很多人的命運，在出生的那一刻，就已經註定了。
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第四類人：沒有什麼背景的人。
其實，有一個現實，會讓我們無法接受，拼背景，貌似成為了一種常態。
就拿剛畢業的大學生來說。
小李和小王都是雙一流大學的優秀畢業生。小李是北京的土著，而小王則是農村出身的普通人。這當中的差距，就不是一代人可以填補的。
小李哪怕再平庸，也能擁有不錯的收入，而且家在北京，不用為了戶口和房子而發愁。反之，小王哪怕再優秀，加入到了網際網路大廠當中，也無法比肩小李。
因為小王終究會在35歲之後失業，而小李，則是地地道道的一線城市的土著。這，就是「背景」對於普通人的限制。
未來，這種只看背景的情況，會越來越嚴重。沒辦法，二八法則，這是鐵一般的定律。
文/舒山有鹿
