下半年的公務員和事業單位考試即將來臨，想必有的同學還在猶豫考事業單位還是公務員吧，一個金飯碗一個鐵飯碗，公務員和事業人員有什麼分別呢？黨政機關和事業單位有什麼分別？我該怎麼選？今天我們就來聊一聊這個話題。

二者的關係

簡單來說，黨政機關是公務員機關，承擔的是監督、管理職能，使用的是行政編制，入職後是公務員身份；而事業單位承擔是公益服務和行政支持、輔助職能，使用的是事業編制，入職後是事業人員身份。

二者之間是什麼關係呢？是從屬關係。例如，成都市政府由政府辦、市發改委、市經信委等機關單位構成，而市發改委下又下設宏觀經濟研究院、國家信息中心、基建物業管理中心等事業單位。

二者的分別

二者之間有哪些分別呢？他們的工作性質、晉升方式、福利待遇、考試形式上都有所不同。

首先，工作性質上有不同。公務員從事的主要是國家行政事務性工作，比如法官、警察等，具備行政執法權；而事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，比如公立醫院的醫生、大學老師、媒體工作者等，不具備行政執法權。

其次，晉升方式上有不同。公務員的崗位分為綜合管理類和行政執法類，這兩類都是按照「公務員定級」標準來嚴格把控的，級別越高、工資越高。事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種，其中管理崗位的晉升方式和公務員基本一致，但是技術崗位晉升要依靠職稱的評定。相比較下，事業單位晉升則比較容易，晉升的速度也比前者快，比如一些中級以上職稱的專業技術人員，比一些公務員掙得還多。

再次，福利待遇上有不同。很多人说報考公務員和事業單位為的是「鐵飯碗」，因為他們的工資看似「平平無奇」，實則「暗藏福利」。公務員的工資由基本工資+補貼+獎金構成，不同地區情況不同，收入高低與當地財政情況、經濟發展狀況成正比。

事業單位的工資構成和公務員差不多，只是部分地區公務員有車補、有年終獎而事業單位沒有。但是艱苦邊遠地區、特殊崗位會有一定的津貼，而且事業單位實行績效工資制，能者多勞、多勞多得，考上事業編非常有利於個人綜合能力的提升。

最後，考試方式上有所不同。公務員考試每年由國家組織一次國考，各省會根據用人缺口組織省考（直轄市組織市考），一般情況下每年組織一次，但有個別省份比如四川省會組織兩次；事業單位考試則更為靈活，有的省份會組織一次全省的統考，但更多的情況是市、區、縣自行組織招考，採取自主命題的方式。

公務員考試vs事業單位考試

筆試科目不同：

公務員考試的筆試科目以申論和行測兩個科目為主，特定崗位例如：公檢法司會增加專業知識的考察；而事業單位的筆試內容分為三類：綜合類，教育類，醫療衛生類，根據報考地區和崗位不同，考察的形式也會有所分別：綜合類主要考察公共基礎知識、綜合應用能力，也可能會考到綜合寫作和職測；教育類主要考察教育理論和專業學科，也可能會考察公共基礎知識；醫療衛生類各地考察的方式有很大差別，側重於考察醫學領域專業知識。事業單位的考情確實複雜，可能一個市的每一個區考情都不同，所以在報考之前需要考生對當地考情非常熟悉。

面試形式不同：

公務員考試的面試以結構化為主，輔以結構化小組面試、無領導小組討論等多樣化方式來進行，所以要求小夥伴們有綜合分析能力、計劃組織能力、人際溝通能力等等；事業單位考試的面試也是以結構化面試為主，部分崗位考察專業知識，比如教師崗可能會考察試講、說課，醫療崗位會考實際操作等，所以事業單位的面試對專業性技能有較高要求。面試不同於筆試，想要高分既需要清晰的思路，又需要良好的表現狀態，金標尺面試不僅有理論知識的講解，還包括全真模擬練習，考試前就可以「沉浸式」感受考場氛圍，等到真正面試時便會不再緊張。

說了這麼多，相信同學們對事業編和公務員也有了更為深入的了解，究竟怎麼選還是要結合你所在地區、你所學專業、你對未來的職業規劃來做最終決定。但是小編在這裡要強調的是，前期對各崗位了解清楚是十分必要的，但是千萬不要給自己設限，有考試咱就去唄，據統計平均每名考生考7次才會上岸，先就業再擇業也未嘗不是一個「緩兵之計」，有了編制以後再想調整也是有很多機會的。只要你選擇了正確的學習方式，付出了足夠多的努力，總有一個「鐵飯碗」會屬於你。