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職場與員工性別之間往往存在一些聯繫，因為整個社會的分工在一定程度上是取決於個體性別的：
諸如消防員、軍人、工人這些需要耐力和體力的工作，一般都是男性從事的比例更大；而像幼師、文員以及護士這些需要一定耐心和細節的職業，則更多集中在女性群體之中。
在這樣的一種大環境下，先天賦予個體的自然性別，與後天職場給予的社會性別之間，便出現了一種自然而然的「張力」。
對於一些男性而言，假如他們由於專業和一些其他原因，而從事了諸如幼師和護士這樣的職業，那麼就會成為一種「異類」。
同樣，當2022年四月，航天員王亞平從「神舟十三號」當中平安出艙，人們也會驚訝：這位女士能夠成為一名航天員，肯定付出了許多艱辛。
誠然，這些張力往往會給從業人員帶來一些困擾，比如整個社會傾向於去標籤化、符號化某些職業，似乎只要從事某種職業，就一定具有某種性格特徵。這其實並不是一種理性的認識，因為職業在社會的「理所應當」與「不合常理」之間，是存在一些「灰色地帶」的。
超越傳統認識的「灰色地帶」
所謂「灰色地帶」，其實也比較好理解：我們常常會以「白色」、「黑色」來隱喻社會當中比較能夠公開透明、可以放在明面上表達的一些產業與行業，以及那些相對不太能夠拿出來明說的行業。
我們可以簡單理解為「善與惡」、「公開與隱秘」的一種隱喻。漢語語境當中類似所謂「黑白兩道」、「黑白通吃」這些稍微有些市儈的詞彙，就是用以形容這種社會現象。
這樣一來，我們就更加容易理解所謂「灰色地帶」了：灰色處於黑白兩色之間，所以「灰色地帶」也就指一種處於善與惡、公開與隱秘之間的虛擬空間。舉個簡單的例子，在男女相處的過程當中，曖昧不清的狀態就處於兩人關係的「灰色地帶」。
隨著社會經濟發展，經濟的「蛋糕」愈發被做大，想要從中分一杯羹的人也越來越多。正如共產主義導師、社會科學巨匠卡爾·麥克思（Karl Heinrich Marx）在著作《資本論》當中的論述一般：
「如果有10%的利潤，資本就會保證到處被使用；有20%的利潤，資本就能活躍起來；有50%的利潤，資本就會鋌而走險；為了100%的利潤，資本就敢踐踏一切人間法律；有300%以上的利潤，資本就敢犯任何罪行，甚至去冒絞首的危險。」
愈發多的人開始「開闢」這種「灰色地帶」，比如2021年年底，某主播就被查出，在2019-2020年之間，利用自己直播帶貨的這種難以確認的性質，偷稅漏稅多達6億以上，這就是「灰色地帶」所帶來的機會以及覬覦利益的人所做出的越軌行為。
職場中的灰色地帶承載著，揭開了數億職場女性難以啟齒的痛。
職場當中的「灰色地帶」
1.職位的模糊
其實對於廣大職場當中的普通「打工人」而言，也許大部分人都沒有染指數億元資本的機會，對於他們而言，能夠做到的事情就是竭盡所能的去從自己的工作當中獲取收益，安心工作、靠工資生活。
然而，根據上文對於「灰色地帶」的定義，我們可以得知，在許多行業之中，對於員工職責的定義以及員工實際上進行的工作，其實很多時候都並不是完全的對應，甚至有許多員工從事的工作，與自己的職位全然不相關。
舉個簡單的例子，有些企業在進行招聘時，會打著一些「幌子」去描述自己的崗位，比如所謂影片編輯與審核，其實就是做短影片相關的一些工作，很多時候並沒有什麼專業性；還有的企業會號稱自己招「公關」或是「文員」，結果就是想要招聘銷售……
作為員工，在自己找工作或者是在職場發展的過程當中，假如發現自己從事的行業就屬於這種「灰色地帶」，那麼最好還是多加小心，因為當企業難以描述清楚職業內涵時，也證明其有可能會在一些其他關乎利益的事情上「做手腳」，比如工資和待遇。
2社會身份與性別
2021年夏天，某著名「大廠」女性員工在出差過程當中遭到上級性侵，並且得不到答覆的新聞被曝出，一時之間人們對於女性在職場當中所遭遇的不公待遇發表了許多看法。
然而不久之後，之前新聞當中被原告指證為「兇手」的上級，卻證明自己並未侵犯對方。這一消息也得到「反轉」。當然，我們的目的並不是這一案件，而是社會性別與職場間的關係。
由於女性在一些文員職業當中，憑藉普遍的細緻性格以及出眾的文字處理能力占據魁首，但是在與之聯繫緊密的商業洽談與合作上，女性相對並不擅長。
所以在類似的場景當中，女性員工常常只能作為一種「副手」的角色出現，加之存在於職場當中許久的所謂「酒桌文化」、「陪酒文化」這些糟粕對人影響已久。
於是當女性員工不得不參與到以工作為名、接觸異性的酒局當中時，其自然就會成為眾人眼中的「焦點」，不僅是酒局陪酒，更有甚者直接要求自己的女性下屬去賓館私談，有心者都明白不過是掛羊頭賣狗肉。
甚至會有人直言不諱的說：「今天桌上就你一位，你負責把X總陪好」這樣的話。不得不說，與這些文化糟粕一同存在的這些對於女性或者是對於男性特有的偏見，算得上是職場當中難以磨滅的一種「灰色地帶」了。
綜上所述，無論是作為某個行業當中比較「異類」的員工，還是剛剛踏入社會尋找求職機會的年輕人，亦或是想要變換工作的求職者，勢必應該清楚自己即將參與到的職業是否存在這種「灰色地帶」，對於自己而言，能否接受這種「灰色地帶」所帶來的負面影響，最好也計劃好，當自己不願意做的事情出現時，應當怎樣去面對。
希望人們拋開成見，消除職場中的「灰色地帶」。
- The End -
作者 | 湯米達
編輯 | 萬安
第一心理主筆團 | 一群喜歡仰望星空的年輕人
參考資料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
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