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你憑什麼當領導？你有什麼資格發號施令管理我？我為什麼要聽你的安排？
在任何一個組織里，只要有領導者與被領導者的存在，那就一定存在著對領導者管理權與領導權的質疑。
領導者為什麼有資格去管理別人，他的理由是什麼？在古代講究君權神授，通過宣傳讓老百姓相信皇帝的權力來自上天的安排。代表著神靈的意志，從而讓老百姓心甘情願的服從皇帝的管理。
但在今天看來，君權神授只不過是統治者的瞎胡扯，是統治階層用來糊弄老百姓的鬼把戲。
所以，從來就不存在什麼權力地位是天定的說法，權力地位永遠都是靠自己爭取的。
雖然君權神授是一種胡扯的說法，但在當今社會的任何一個組織里，依然存在著由上到下的權力結構，上級領導牢牢的管理控制著下級員工。
怎麼才能成為領導呢？什麼樣的人才可以當領導呢？縱使每個人所在的組織不一樣，當升職的方法永遠只有三個，任何人當上領導的方式，一定是屬於其中之一：
1、建功立業。
在古代，對於統治者來說，無論是治理水患還是解民倒懸，又或者開疆拓土，都是在建立自身的威望與功勞。
這些偉大的功勳，能夠使統治者獲得了強大的實力和影響力，贏得老百姓的尊敬和信任。
在當今社會，如果你想成為了一位管理者，那你也必須在組織里建立自己的功勞，要讓你的能力與威望可以服眾，只有這樣，你才能獲得升職的機會。
2、加入派系。
在任何一個組織里，很多時候的競爭並不是個人與個人的競爭，而是派系與派系的競爭，一個派系裡的人往往都是一根繩上的螞蚱，一榮俱榮、一損俱損。
所以，當你進入一個派系後，就能夠得到這個派系的支持與任何，甚至這個派系會集體努力推動你上位，讓你成為這個派系的代表。
不要感覺只要提起派系這個詞，就帶有負面情緒來看它，仿佛只要組成了派系，這個派系裡的人都不是好東西一樣。
這種想法是愚蠢的，派系是任何一個組織在發展壯大之後都必然會形成一種結構，幾千年來、歷朝歷代沒有例外，就算到了今天，你在任何一個組織里，光靠單打獨鬥是很難出頭的。
3、血緣關係。
這種升職路徑，沒有什麼好說的，你生下來有就有，沒有就沒有，也無法改變。
就像有些人，沒有功績，沒有能力，也不加入什麼派系，但是有個很好的家庭背景，靠著家庭背景以及長輩的成就與影響力就可以不斷升職。
這是沒有辦法的事情，我們也不需要羨慕與不服，更不要抱怨自己沒有好的家庭背景，只要你認真做好自己的事，你也可以站的很高。
總的來說，在任何組織里你想要取得進步，都離不開這三條路徑，每條路徑都有各自的優點缺點，但是，無論怎樣，只要你想進步，都逃不開四個字，那就是---事在人為！（微信公眾號：職場教父）
三石商會副會長
青山公益協會會員
張啟
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