日前，智聯招聘聯合分析機構推出「2020年最具人才吸引力城市100強」報告，山東的成績相當亮眼：濟南、青島、煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照9個城市上榜，其中青島、濟南分別列第13、16位。
人才是第一生產力，對人才的吸引力體現了一座城市當前的發展環境，也決定著城市未來的發展潛力。整體來看，雖然一線城市仍穩居人才吸引力排行榜頭部，二線城市人才的淨流入卻顯著增加——2019年二線城市人才淨流入為1.1%，2020年則達到了3.4%，結合近4年數據發現，新一線城市和二線城市人才聚集效應顯著增強。其中，作為北方最具經濟活力的省份，山東的兩大城市濟南和青島成為北方城市中的佼佼者，比如入榜的青島、濟南在北方城市中分別排名第二、第三；北京的流出人才去向地排名中，濟南位居第八；濟南2020年應屆生流入人數占比高於2019年，濟南、青島人才集聚效應持續增強。
如今一線和二線城市在人才吸引力上已不像過去那般「涇渭分明」。曾經「寧要北上廣一張床，不要小城一套房」的年輕人在一線城市巨大的生活和工作壓力下，紛紛把目光投向新一線和二線城市。這些城市雖然大多數收入沒有一線城市高，但住房、物價都相對較低，生活成本、創新創業成本都大幅下降，伴隨著城市的快速崛起，為人才的未來發展提供了良好的土壤。
二線城市吸引力的提升除了受一線城市的客觀影響，更主要原因來自主觀發力。山東近年來憑藉真金白銀的人才政策俘獲了不少人才的「芳心」。山東—名校人才直通車主動開往了全國各地，為畢業生來魯就業提供了最便捷的渠道，2020年「雙一流」高校畢業生來魯（留魯）就業人數實現倍增。去年山東實施人才興魯32條「硬派」舉措，在完善人才支持體系、集聚用好青年人才，提供人才服務保障等方面給出「一攬子」政策支持，讓人才在山東既「引得來」又「留得住」。
再看榜單排名，除了濟南、青島，前一百內的山東城市還有7個——煙臺、威海、東營、淄博、濰坊、臨沂、日照，覆蓋沿海和內陸。這些城市有些本身實力較強，靠環境和經濟發展優勢來「引人」，有些則在省人才政策的基礎上拿出實招，比如濰坊對於新引進的碩士研究生每月補助1500元，持續三年，總體收入相當可觀。
9個城市上榜，證明山東半島城市群整體上具有競爭優勢。目前山東正處於新舊動能轉換爬坡過坎的關鍵期，比以往任何時刻都更需要人才，相信山東半島城市群的人才吸引力將轉化為全省發展的動力，為山東「騰籠換鳥」、實現高質量發展注入源源不斷的活力。
（大眾日報客戶端記者 張文婷 報導）
