此前我們曾報導，動視暴雪曾遭到員工的性騷擾和性別歧視等起訴，近日動視暴雪表示，其進行的一項調查沒有發現公司內有著「系統性」的男女不當行為的證據。
動視暴雪表示，其進行的一項調查沒有發現公司內有著「系統性」的男女不當行為的證據。董事會指出：媒體和法律文件對公司的指控讓其和所有人都感到痛苦，並暗中承認了存在有職場不當行為的情況。但文件表示個別案例並不能反映更多數人的情況，並指出其已經採取了多種措施來解決問題。
動視暴雪公司董事會在6月16日提交給美國證券交易委員會的文件中給出了這一結論：「動視暴雪進行的調查沒有發現動視暴雪存在系統性的基於性別的不當行為，也沒有發現動視暴雪管理層在動視暴雪發生騷擾事件時『故意忽視或試圖淡化』。」
「媒體和法律文件對公司的指控讓其和所有人都感到痛苦，並暗中承認了存在有職場不當行為的情況。但文件表示個別案例並不能反映更多數人的情況，公司已經採取了『逐步加強、更加果斷和協調的措施』，包括領導層的變動，以解決缺點並更好地反映其受眾的多樣性。」
該文件還指出，與許多指控相反，沒有證據表明動視暴雪的高級管理人員曾經故意忽視或試圖淡化已經發生並被報告的性別騷擾事件。
文件還列出了動視暴雪近年來為改善員工條件所做的個別改變，如增加其道德與合規團隊的規模，投資於更多的培訓，提高多樣性和薪酬的透明度等。並最終將矛頭指向了「媒體」。
動視暴雪還認為，各方媒體對該公司高管的批評是「毫無根據」的。而且 "雖然有一些被證實的性別騷擾事件"，但沒有證據表明騷擾、歧視或報復曾經是動視暴雪的 "系統性問題"。
「公司一直受到媒體無休止的批評，這些批評試圖給整個公司（和許多無辜的員工）塗上污點。」
動視暴雪的這份聲明文件發布後，ABK工人聯盟員工權益組織在一份措辭強硬的文件中說，「該公司的聲明顯得十分無力蒼白且慌亂。」
該組織在推特上說：「動視暴雪公司雖然已經更加多元化，但這是因為基層的熱情人士關心促進變革，而不是領導層。另外，不要忘記公司在墮胎、身體自主權、變性人權利等問題上的沉默，這樣的例子不勝枚舉。當有事件發生時，員工們都會呼籲領導層發表聲明，以肯定他們自己的話。但得來的永遠都是領導層的沉默。」
