工作十多年後悟出的六個職場道理
老潘隨筆123 · 職業 ·

工作十多年後悟出的六個職場道理

進化能力是核心競爭力:如果說步入職場前的背景及條件決定了個人職場的起點或高度,那職場持續進化能力就決定了個人在職場能走多遠走多高。正所謂行者無疆,具備持續進化能力才能永葆青春及職場核心競爭力。否則,即便暫時再有優勢也可能會被超越,甚至被顛覆;這個時代總是會獎勵那些跟得上它的節奏並能真正能讀懂它的人。所以,職場從某種意義上來說,就是幫助個人不斷進化的平台;充分利用這個平台,讓個人能力始終有充足競爭力,才是王道,才能主動。

所謂行者無疆,具備持續進化能力才能永葆青春及職場核心競爭力。否則,即便暫

機會從來都是來自爭取:職場也是個小社會,名利場,不是工作做好其他應得利益就一定能順其自然得到。當個人工作努力、業績出眾、優勢明顯且持續一定階段時【至少半年以上】,個人就需要主動且足夠職業的方式向企業表達個人合理成長訴求【升職或加薪,或兼而有之】。很多人會不好意思,覺得主動跟公司要東西特別不好;但你不主動要,很少會有人想著你,或者即便主動給也與應得的利益相距甚遠。這裡要釐清爭取與要挾,貪得無厭或索求無度是要挾,不給利益就拿離職威脅是要挾。爭取好機會只是為對個人職業生涯發展負責,在職場最寶貴的就是個人時間,成功一定要趁早!一個發展節點滯緩必然會影響後續整體成長節奏,這才是最要命的,收入只是一方面;正所謂,一步晚,步步慢。

平台有光環不代表真行:個人能力爆發,尤其是持續多年的爆發,並引發諸多讚賞或關注。於內,居功至偉,甚至是頂樑柱;於外,各種鮮花掌聲或獎項榮譽,各種獵頭或企業老闆高薪挖角,甚至資本主動找上門。這都讓人很容易產生錯覺,甚至幻覺,覺得企業完全離不開自己,否則就是重大損失。如果對於中小企業而言,個別關鍵人物確實有可能有這樣的影響力,但對大企業而言,影響微乎其微;即便有,也是雙輸的局面。很多人,離開平台後,碌碌無為,光環盡失。即便個人能力真行,但也怕英雄無用武之地,成事不僅是有能力就一定如何的。所以,遇到好的平台,互相成就,長久持續也是一種不錯的選擇。

職場的起點或高度,那職場持續進化能力就決定了個人在職場能走多遠走多高。正

職場唯一不變的是變化:鐵打的營盤流水的兵,在職場,沒什麼是一成不變的,也沒誰是絕對安全的,包括某個行業或企業,也包括老闆。尤其是最近七八年,大家也都習慣了各種所謂風口的潮起潮落,也都習慣了,今天還是眾星捧月的獨角獸,明天可能面臨的就是所有人避之猶恐不及的尷尬。行業、企業或老闆都有諸多不確定性,至於職場人,更應該居安思危,更應該爭分奪秒地學習和提升,這也是唯一值得關注的,畢竟個人有能力,什麼時候都不用愁機會。至於職場內除了個人成長之外的其他事情,什麼是非成敗,恩怨糾葛,都不過是過眼雲煙,絲毫不值得介意或糾結,畢竟都會過去或都是暫時的。

堅持做對的事情不作惡:在職場,經常身不由己,但不能完全是工具人,也不能對誰都盲從,要做個有態度有原則的人,堅持做對的事情,不留遺憾;堅持不作惡,不整人,不站隊,不做任何見不得光的事;堂堂正正,清清白白,恪守職業操守,可能會不討喜或被迫換工作,但都不重要,重要是什麼都換不來事後的那種心安理得和問心無愧。尤其是普通人,摻和一些是非,甚至傷害到一些人,事後一定會後悔,會遺憾……

進化能力是核心競爭力:如果說步入職場前的背景及條件決定了個人


唯一靠得住的就是自己:在職場,唯一能夠成為個人靠山或唯一能指望得上的人就是自己,指望個人之外的其他人或所謂關係總是充滿不確定性。所以,在職場,不要總想著抱大腿或投機取巧,也不能把精力放在所謂取悅領導上,浪費時間、感情甚至金錢還不一定得到回報,即便暫時因此得到一些本該不屬於自己的機會最終也很難把握得住。因此,堅持踏踏實實做人做事的同時,不斷提升個人能力保持競爭力,基本都會越來越好,至少工作無憂。其實,職場本來就這麼簡單,我們也經常看到一些人就是這麼做的,踏實做工作,平時也不怎麼睬領導,本事在身,也不怕換工作,過得也挺好,正所謂無欲則剛。

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