近期，鶴山市出台《鶴山市柔性引才暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），推動建立更加開放、更加靈活的人才引進和使用機制，鼓勵重點引進經濟社會發展各領域急需緊缺人才，深入推進「人才倍增」工程。
01 堅持以用才為本，拓寬引進渠道。《辦法》著力破除人才引進剛性制約，圍繞「不求所有、但求所用」原則，以柔性引進提升人才供給的精準性和靈活性。聚焦打破人事、社保關係等限制，通過顧問指導、短期兼職、項目合作、退休返聘等更加靈活的方式柔性引進人才，進一步拓寬柔性引進渠道。著重考量柔性引進人才的職業品德、實際工作時間和工作單位隸屬關係，設定人才在鶴山連續或累計工作時間最低標準，為人才選擇靈活合作方式提供更多自主權。針對鶴山實際情況對教育和衛生系統柔性引才適當降低實際工作時間限制，以「對症」「解渴」的政策措施助推人才引進提質增效。
02 堅持以激勵為依，優化補貼方式。《辦法》著力提升柔性引進人才內生積極性，進一步完善柔性引才資金支持模式。採取分層級方式對柔性引進人才按照其個人年度勞動報酬分別予15%、20%、25%進行補貼，個人每年最高補貼50萬元，同一單位每年柔性引進人才補貼申領總額最高不超過100萬元。明確將人才實際貢獻作為補貼的基準計算值，突出用人主體自主評價，有效激發人才的創新創造活力。補貼發放創新採取「事前備案、事後獎勵」方式，確保及時掌握柔性引才情況，推動人才效能發揮落到實處。
03 堅持以發展為需，服務中歐合作。《辦法》著力瞄準中歐合作樣板區建設需求，強化在鶴歐洲企業人才資源儲備。圍繞重點產業發展所需，突出「高精尖缺」和「急需緊缺」引才導向，補貼對象進一步覆蓋高級職稱專業技術人才、高級技師、江門市二級以上高層次人才、急需緊缺人才。加強對中歐合作區建設人才資源招引的政策支持力度，聚焦產業鏈構建人才鏈，對在鶴山的歐洲企業柔性引才，或企業柔性引進具有國（境）外本科及以上學歷學位的人才，給予政策傾斜，相應在原有補貼標準基礎上提高5個百分點，構築招才引智新優勢。
—END—
來源：中共鶴山市委組織部
